Sejenak Menilik Masa Lalu: Ada yang Rapuh, Ada yang Tangguh

‘Never let your past defines your future’ – sepotong nasihat yang kuterima ketika lunch meeting bersama seorang teman yang baru saja promosi jadi manager di sebuah consultancy firm. Potongan nasihat itu mengena. Dan beberapa waktu belakangan, beberapa orang di sekitarku cukup punya concern soal masa lalu mereka – juga bagaimana mereka berusaha terus melangkah maju. Ada yang rapuh, ada yang tangguh.

Sebut saja A. Dalam sebuah ruang kerja menyampaikan kekhawatirannya karena dia merasa apa yang dia lakukan selama ini untuk sebuah tujuan, akan sia-sia karena beberapa alasan masa lalu. Sorry, aku tidak bisa cerita detil apa yang dia hadapi. Tapi menurutku pribadi – alasan kekhawatirannya cukup semu. Ini cuma ada dalam pikirannya, yang kemudian justru mengganggu proses dia melangkah ke depan. Sesaat A cerita, rekan lain tiba-tiba menimpali ‘I don’t have a space for my past. We simply need to learn from that, and nothing else.’ Cukup seru hari itu.

Beberapa hari kemudian, A menyampaikan kekhawatiran yang sama.

Pada kesempatan lain, aku bertemu B. Seolah menonton drama, aku cukup merinding mendengar cerita tentang apa yang harus dihadapi oleh B di masa lalunya. B dalam kondisi yang cukup berada, tapi harus ambil beberapa keputusan dan lalui semuanya. Di akhir cerita, B mengucap ‘aku harus terus melangkah, aku sudah mengampuni orang-orang itu’.

B kemudian tidak pernah membahas kesakitannya di masa lalu dengan sedih hati di depanku.

Setelah A dan B. Aku juga bertemu M yang mengirim WA dan mendiskusikan soal ‘penyesalan’ akibat keputusan di masa lalu. Bersamaan dengan pertanyaan dari M – ada email yang masuk dari seseorang yang memintaku menulis tips soal ‘making a right decision’ (agar tidak menyesal). Well, tampaknya berlanjut dan membuat semacam rantai yang justru menjadi penguatan buat diriku sendiri.

Never let your past defines your future. (pict source: personal collection)

Sepemahamanku, hidup adalah rangkaian dari keputusan. Dalam setiap keputusan yang kita ambil, resiko mungkin bisa kita minimalisir – tetapi konsekuensi harus kita hadapi. Oleh sebab itu, penting saat membuat keputusan untuk kita tahu konsekuensi apa yang harus kita hadapi selanjutnya, bagaimana kesiapan kita untuk hadapi, dan berapa muatan (bobot/’harga’) masing-masing konsekuensi dan kita dapat lakukan ‘trade-off’ dengan bijak. Pada akhirnya, tentu keputusan yang benar dan salah bersifat sangat subjektif dan kontekstual. Semacam bagiku keputusanku, bagimu keputusanmu. Konflik-konflik yang terjadi di sekitar keputusan itu harus juga disikapi dengan baik – yang membutuhkan proses pengambian keputusan lainnya.

Kembali ke A dan B. Semuanya punya masa lalu yang menurut mereka (menurutku juga) cukup kurang nyaman. Perbedaannya adalah pada pola pikir dan sikap hati. Memang itu juga dipengaruhi karakter bawaan lahir – tapi aku rasa penguasaan diri untuk berpikir dan mengambil sikap hati bisa kita latih terus menerus.

Banyak orang yang karena masa lalunya makin rapuh dan terpuruk di masa depan. Banyak juga yang justru karena masa lalunya menjadi semakin tangguh dan jadi pribadi yang menginspirasi banyak orang. Lagi-lagi, kondisi orang per orang sangat subjektif dan kontekstual. Kondisi yang dihadapi A bisa dibilang B kurang nyaman, padahal A merasa biasa saja atau malah berbahagia – dan sebaliknya. Masing-masing kita perlu dengan sadar memahami bagaimana kita menjalani setiap hal yang terjadi saat ini.

Soal penyesalan, aku pribadi percaya bahwa tidak ada satu pun keputusan yang kita ambil dan jalani di luar kendali Sang Sutradara. Penyesalan adalah state of mind dan respon hati pada kondisi saat ini dengan menyalahkan masa lalu. Buat orang-orang yang mampu menguasai diri dan memainkan perspektif bahwa segala sesuatu terjadi untuk membawa kita kepada kebaikan berdasarkan rancangan Sang Sutradara, maka penyesalan hanya bumbu hidup sekejap (karena mungkin dalam beberapa waktu kita merasa kehilangan momen dan hidup kita butuh waktu untuk membuat pola hidup baru) – yang tidak berlarut.

At the end of the day – masa lalu harus terjadi karena kita perlu bergerak untuk masa ini dan masa depan. Apa yang terjadi pada masa lalu acap kali tidak sesuai dengan harapan kita. Tapi bukan berarti itu harus menurunkan semangat positif kita untuk hari depan. Apa yang terjadi terjadilah. Tapi pikiran dan sikap hati: semuanya ada dalam pikiran kita  – semuanya dalam kendali kita.

#catatansingkat – @yosea_kurnianto

Advertisements

Catatan Singkat: Mengapa Ada yang Humble, Ada yang Tidak?

Sepulang kerja, aku duduk dan ngopi sejenak bersama seorang rekan di lounge kantor. Sesaat dalam obrolan, aku kemudian mengajukan pertanyaan padanya, ‘Mengapa ada orang yang tampaknya luar biasa, tapi humble-nya minta ampun. Tapi ada beberapa orang lainnya yang biasa saja, tapi berusaha menampilkan diri setinggi-tingginya?’

Rasanya pertanyaanku cukup tepat sasaran. Rekan yang duduk di depanku adalah anak dari seorang presiden direktur perusahaan besar, yang menampilkan diri dengan sederhana dan tiap harinya pulang ke rumah di BSD naik kereta. Sering kita makan di warung-warung kecil dengan sayur dan lauk seadanya di sana. Apakah kemudian pertanyaanku berlebihan dan terlalu menyinggung? Rasanya tidak juga. Tapi entah kenapa, rekanku ini minta waktu sejenak sebelum bisa menjawabnya.

Aneh. Tampaknya dia tidak merasa dirinya berusaha untuk humble, tapi memang begitulah pembawaannya. Seperti juga banyak top leaders yang aku temui dan tanya, kebanyakan dari mereka merasa ‘hidup memang harusnya seperti ini’.

Tentu tulisan ini bukan mencari penjelasan dari buku teks atau teori lainnya. Hanya sekedar perenungan dan mendengar apa kata orang di sekelilingku. Beberapa bilang, jadi humble bisa jadi karena pola asuh dan teladan dari orang tua. Yang lain sampaikan bahwa ini karena pengalaman dan perjalanan hidup orang tersebut. Sebagian lain bilang bahwa ini soal penguasaan diri yang dipengaruhi mindset atau pola pikir orang-orang.

Kembali ke obrolan sore tadi, rekanku bilang ‘orang mungkin sesaat terkesan dengan apa yang mampu kamu beli dan tunjukkan ke orang, tapi mereka terinspirasi lebih mendalam saat melihat bagaimana kita menjalani kehidupan dengan kerendahaan hati dan integritas’. Lanjutnya, ‘yang mendefinisikan kualitas seseorang bukan apa yang dia punya; tapi karakter dan ‘personality’ nya – bagaimana dia mensyukuri dan mengelola apa yang dia punya’.

Aku sempat lontarkan pertanyaan yang sama untuk rekanku tadi lewat insta-story (@yosea_kurnianto). Beberapa response dari teman-temanku cukup menarik. Salah satu yang akhirnya menjadi pemikiran adalah: makin berisi, padi makin merunduk.

Kalau dalam ragam tanaman, rasanya tidak semua tanaman adalah jenis padi. Karena dibutuhkan juga tanaman-tanaman lain untuk menjaga ekosistem di ala mini. Kalau dalam masyarakat, apakah juga semua orang harus menjadi ‘padi’ yang makin berisi makin merunduk? Ataukah mungkin memang perlu juga ‘jenis tanaman lainnya’?

makin berisi, makin merunduk
pict: forletnews(.)com

Alasan kenapa aku lontarkan pertanyaan itu adalah karena aku juga ingin terus belajar menjadi humble dari mereka yang menurutku humble. Meski memang aku ga punya apa-apa, seperti mereka. Tapi menurutku jadi orang humble sangat menarik dan tampaknya penuh damai sejahtera. Mereka tidak berlomba-lomba untuk menunjukkan diri dalam rangka bersombong belaka, tapi berusaha terus menjadi penghangat dalam dinginnya jiwa dan karakter orang-orang lainnya.

Nah, setiap kita punya pilihan apakah kita ingin menjadi padi yang makin berisi makin merunduk atau lainnya. Tentu kita tahu mana yang lebih baik buat diri dan kondisi kita.

Jadi, kenapa ada orang humble, dan sebagian lainnya berusaha meninggikan diri? Tidak ada jawaban yang jelas dalam tulisan ini. Tentu karena banyak faktor 🙂

Mungkin ada pendapat, mengapa?

@yosea_kurnianto

Melangkahkan Kaki: Terima Kasih Nutrifood!

Tahun 2009 aku mulai menjelajah Jakarta untuk berkuliah dengan beasiswa penuh dari Yayasan Putera Sampoerna. Misiku datang ke Jakarta secara singkat digambarkan dengan 2 hal: nilai akademikku harus baik dan potensi-potensiku harus berkembang. Alhasil, selain berkuliah, aku selalu berusaha untuk berpartisipasi dan terlibat ke banyak acara dan program di luar kampus juga untuk mengembangkan diri.

Awal tahun 2012 aku terpilih untuk ikut program mentoring kepemimpinan yang saat itu digarap oleh tim dari McKinsey & Company Indonesia. Programnya 6 bulan dengan 3 kali pertemuan masing-masing 2 hari 1 malam. Saat pertemuan terakhir; di sebuah kamar hotel bintang 5 kawasan Setiabudi, aku dapet roommate alumni Nutrifood Leadership Award (NLA) tahun 2011. Dia cerita-cerita soal Nutrifood dan program NLA-nya. Sepulang dari acara itu, aku coba mencari infonya dan kebetulan banget pas pendaftaran NLA 2012. Aku masukin data diri untuk mendaftar program Nutrifood Leadership Award 2012.

Tujuan utamaku kala itu untuk purely untuk belajar hal baru dan mengembangkan jaringan. Tapi bersyukur banget dapet kesempatan ikut seleksi demi seleksi dan akhirnya lolos sampai ke tahap final. Aneh tapi beneran kejadian: 1 malam sebelum grand final – aku merasa diriku ga layak ikutan program ini, masih merasa terlalu cupu. Akhirnya di sore hari aku mengirimkan SMS ke panitia kalau aku mengundurkan diri dan meminta maaf. Waktu itu hari Minggu; setelah kirim SMS, aku ikut ibadah malam di sebuah gereja. Saat ibadah, aku semacam dapat pesan yang intinya ‘kalau berjuang jangan setengah-setengah’. Ibadah selesai. Kaget saat tengok layar HP, ternyata panitia NLA mencoba telp beberapa kali. Aku mengirim SMS kembali dan konfirmasi bahwa besok pagi aku akan datang saat grand final. Balasannya ‘Welcome Back. Happy to have you.’

Entah mungkin salah nilai, tim Nutrifood kasih aku kesempatan jadi the 1st Winner NLA di tahun 2012. Aku dapat hadiah yang sangat lumayan, yang saat itu bisa buat bantu-bantu keluarga. Pula saat awarding, Nutrifood mengundang seorang pembicara yang saat dengerin sharingnya aku langsung bilang ‘This guy has to be my mentor. I need to learn more from him’ – dan semacam semesta mendukung, aku kembali dapat koneksi-koneksi yang berhubungan dengan Bapak CEO nyentrik ini; meminta dia jadi mentorku, dan voila!! – sampai sekarang aku masih sering berkesempatan ngobrol seru dengannya.

Well, aku lulus tahun 2013. Ga pernah berpikir untuk masuk Nutrifood, karena pemahamanku saat itu, Nutrifood ga butuh seorang Sarjana Pendidikan. Pengetahuanku soal dunia bisnis dan korporasi kala itu sangat cetek. Akhirnya aku masuk ke sebuah anak perusahaan dari sebuah raksasa, berkantor di area bundaran HI, untuk membantu mengembangkan Training and Development Department mereka.

Dua minggu setelah masuk kerja, Bapak CEO nyentrik yang jadi mentorku kirim pesan untuk aku datang ke sebuah dinner di bilangan Senayan – dan beliau bilang akan mengundang beberapa temannya. ((Dhuar))!!. Salah satu yang datang malam itu adalah CEO Nutrifood. Dengan sangat humble beliau tanya kabar dan ngobrol soal kerjaan. Intinya saat itu, beliau kurang setuju kalau aku mulai berkarir di tempat kerjaku saat itu – dan jauh lebih baik kalau mau bergabung dan belajar dengan Nutrifood. Naaah, anak muda mana yang ga meleleh kalau CEO sebuah perusahaan ternama membuka diri dan ajakin kamu jadi bagian dari perusahaannya? Malemnya aku ga bisa tidur!

OMG. Aku akhirnya selesaikan probation di perusahaan tempat kerja saat itu, dan mengundurkan diri saat dikasih surat penetapan karyawan. Tgl 2 Desember 2013 adalah hari pertama perjalananku belajar banyak di Nutrifood. Sampai akhirnya hari ini 22 Mei 2017 jadi hari terakhirku menikmati kesempatan yang keren banget di Nutrifood. Kira-kira 3,5 tahun.

Ga ada kata yang bisa gambarin betapa bersyukurnya aku bisa belajar banyak hal selama 3,5 tahun di Nutrifood. Mulai dari HR (termasuk rekrutmen, training & leadership development, employee relation, office management, etc.), Marketing (termasuk brand management, sponsorship & partnership, community development), dan Public Relations (press conference, media & stakeholders engagement, etc). Saking banyak macem yang aku pelajari ini, ada orang menyebut aku sebagai karyawan serabutan. Ah, tapi aku happy banget dengan keragaman belajar yang aku alami sejauh ini.

Anyway, aku sadar banget bahwa apa yang aku coba kontribusikan ke Nutrifood selama ini tidak lebih baik dan tidak sebanding dengan apa yang Nutrifood berikan ke aku. Bukan saja soal pengetahuan, tapi juga soal pendewasaan melalui kesempatan untuk mengambil keputusan-keputusan.

Nutrifood adalah tempat kerja yang sangat baik, tapi kali ini aku perlu memberanikan diri untuk menapakkan kaki di dunia luar dengan banyak warna yang berbeda. Beberapa kali memang ada tawaran dari perusahaan lain untuk gabung di tim mereka; tapi selama ini aku timbang dengan hati-hati dan kemudian menolak, karena Nutrifood organisasi yang cukup ideal untuk kita belajar dan berkontribusi secara nyata. Hanya saja kali ini, karena jenis pekerjaan dan proses kerjanya cukup berbeda, aku memberanikan diri untuk mencoba.

Mulai 2 Juni nanti aku akan belajar dan coba kontribusi melalui sebuah organisasi yang berkantor di kawasan Kuningan, PT PricewaterhouseCoopers (PwC) Consulting Indonesia. Ini merupakan bagian dari PwC global network yang bergerak di area consulting, di mana aku akan mulai belajar menjadi People & Organization Consultant. Aku sangat paham bahwa aku harus segera lari kencang untuk memahami seluk-beluk bisnis dan requirement mereka hingga tingkat global. Semoga aku bisa terus belajar dan berkontribusi nyata dimanapun aku ditempatkan nanti.

Baiklah, pembelajaran dan pengalaman di Nutrifood akan terus aku bawa dan ceritakan ke banyak orang: bahwa di Indonesia ada perusahaan yang tidak cuma kejar profit, tapi memanusiakan manusia yang ada di dalamnya, dan menempatkan diri menjadi bagian dari masyarakat dengan peran aktif untuk menginspirasi hidup sehat. Terima kasih banyak, Nutrifood dan Nutrifooders semua!

@yosea_kurnianto

Akhirnya Bapak Mamak Terbang Juga!

Obrolan gue di masa kecil akhirnya jadi kenyataan. Sebagai anak nomor 4 dari 7 bersaudara yang tinggal di desa; waktu kecil emang pengalaman naik pesawat dan pergi ke tempat-tempat jauh, jauh banget dari pemikiran sehari-hari kita. Tapi untungnya Bapak dan Mamak (read: Ibu) gue selalu ngajarin untuk berpikir positif bahwa suatu saat kalau kita berusaha sungguh-sungguh, kita bisa capai apa yang kadang jauh dari pemikiran kita.

Nah, ga kayak temen-temen gue yang lebih beruntung lainnya, gue emang baru naik pesawat pertama tahun 2011 untuk semacam tugas mewakili Indonesia keluar. Semua biaya dibayarin Kementerian Pemuda dan Olahraga kala itu; jadi emang tinggal ongkang-ongkang kaki. Abis dari situ naik pesawat dan pergi ke tempat-tempat jauh jadi hal yang cukup biasa. Tapi nggak kalau buat Bapak Mamak. Meski anak-anaknya udah ke sana ke mari, mereka belum sempet nyicipin beberapa produk teknologi modern yang kita sering nikmati.

Awal tahun ini gue mikir-mikir kira-kira apa yang mau dan bisa gue ‘usahakan’ di tahun ini. Salah satu hal yang kepikir adalah untuk fasilitasi beberapa pengalaman pertama untuk Bapak dan Mamak. Beberapa pengalaman pertama yang tahun ini bisa gue coba usahakan adalah naik pesawat dan melihat situasi di luar pulau Jawa. Tapi akhirnya, Thanks God, Bapak Mamak juga mulai eksis di dunia maya.

Terdengar lucu sih. Tapi memang setiap orang dikaruniai kondisi-kondisi yang menarik. Misal Papa-Mama lo udah sering begini, tapi belum pernah begitu. Sama kayak Bapak Mamak gue sering begitu, tapi belum pernah alami yang begini. Haha, anyway. Kita semua harus bersyukur dengan kondisi-kondisi yang disediakan buat kita, beserta perjuangan-perjuangan yang perlu dilakukan dalam setiap konteksnya.

Well, OK. Waktu gue bilang mau ajak mereka untuk naik pesawat dan ke Kalimantan, sempat mereka bilang ‘mending uangnya ditabung buat yang lain’ etc. Biasa lah ya. Hahaha. Tapi sempet gue sampaikan kalau dalam konteks ini gue lebih prefer ‘bayar’ untuk beli pengalaman, daripada bayar untuk barang atau lainnya. Selain itu, memang kakak paling tua gue sejak beberapa tahun terakhir tinggal di Samarinda; jadi sekalian nengokin kondisi di sana.

Finally kita naik pesawat bombernya Garuda Indonesia dari Jogja ke Balikpapan dan sebaliknya. Dari Balikpapan kita naik mobil ke Samarinda dan gue sengaja pilih hotel yang cukup oke; karena Bapak Mamak belum pernah juga nginep di tempat yang lumayan. Secara pribadi gue happy liat tiap ekspresi mereka; gue emang bener-bener observasi sih dari awal berangkat dari rumah. Kerasa banget ada anxiety, excitement, happiness, dan you know lah gimana perasaan orang-orang yang baru pertama kali mengalami sesuatu – plus ditambah mereka akhirnya mengunjungi tempat perantauan anak pertamanya. Sampai-sampai malam pertama dan kedua di hotel mereka ga bisa tidur 😀

Sempet ke Desa Budaya Dayak – Pampang di Samarinda

Mamak gue juga sekarang udah pake WA dengan casciscus setelah kemarin gue dapet hadiah HP Android yang saat dapet, gue langsung kepikiran ini buat Mamak aja. Semoga dengan going digitalnya Mamak, makin banyak ilmu dan pengetahuan yang bisa dia serap dari desa; yang bikin dia makin bijak dengan cepatnya perubahan dunia.

Masih ada beberapa list yang gue usahakan untuk fasilitasi pengalaman pertama buat mereka. Semoga Bapak Mamak terus sehat supaya list-list itu bisa satu per-satu direalisasikan.

@yosea_kurnianto

Obrolan Usai Ujian Akhir CHRP: 2 Hal Praktisi HR Harus Pahami

Di tulisan sebelumnya aku cerita soal gambaran program Certified Human Resources Professional (CHRP) di bawah naungan UNIKA Atma Jaya Jakarta dan alasan kenapa aku ikut program ini. Ini tulisan terakhir dari rangkaian tulisan tadi, mau share diskusi menarik dengan mentor dan penguji makalah CHRP yang bantu aku dan tim. Sebut saja Pak ESA, seorang direktur HR perusahaan ternama dan besar di Indonesia. Saat pertama kali kita email untuk minta bantuan beliau membimbing, jawaban beliau sangat menarik: ‘Terima kasih atas kepercayaan yang diberikan teman-teman. Mengingat spirit membangun negeri dan mencetak profesional handal bidang HC, maka saya bersedia membimbing.’

OK. Pertama soal frasa ‘kepercayaan yang diberikan’ dan yang kedua soal ‘membangun negeri dan mencetak professional…’. Kata-kata itu langsung membuat gambaran bagaimana Bapak ESA ini passionate banget dalam area HR, yang akan sangat disayangkan kalau aku kehilangan kesempatan belajar dari beliau.

Pertemuan pertama untuk diskusi topik dilakukan di kantornya. Aku dan seorang teman datang memaparkan topik makalah yang ingin kami tulis. Dang! Kita langsung bengong saat beliau bilang ‘Kalau mau jadi Certified Human Resources Professional’ jangan nulis pake 1 angle yang sempit seperti ini, harus dibahas dari bermacam spektrum. Kan kalian berkelompok, satu orang satu spektrum, terus nanti dijahit. Kalau mau saya bimbing ya harus begitu’.

Semacam kabar buruk tapi juga kabar baik. Kabar buruknya memang dalam waktu yang singkat, kita harus membahas 1 topik dalam banyak kacamata. Tapi kabar baiknya tentu kelompok kami jadi belajar lebih banyak hal. Singkat cerita, kita bereskan makalah kita yang berjudul ‘A Study and Recommendation: Implementation of Enterprise Social Network and Its Impact to HR Spectrums in an Organization’. Kami gunakan pembagian spektrum dari People House yang dikenalkan oleh program CHRP ini, yakni terdiri Organization Development, Attraction, Development, Motivation, dan Retention. Karena kami 5 orang, jadilah masing-masing kami membahas 1 spektrum.

Saat ujian, kami presentasikan masing-masing spektrum yang kami kerjakan. Pak ESA kemudian men-challenge kami dengan, menurut saya, pertanyaan yang bagus dan menarik. Situasi yang awalnya ujian menjadi diskusi yang menambah wawasan dan perspektif.

WhatsApp Image 2017-03-27 at 16.25.37

Tim Makalah dan Mentornya (1 anggota tim sakit)

Setelah selesai semua, beliau bertanya ‘Dari semua hal yang kita bicarakan soal HR, apa sih sebenarnya 2 role utama kita di organisasi?’

Eng ing eng. Mata kita saling tatap menatap. Beberapa dari kami mencoba menjawab, tapi belum sesuai apa yang ada dalam benak Pak ESA.

Ternyata jawabannya menurut beliau adalah: ‘management ekspektasi’ dan ‘driving behavior’. Sebagai praktisi HR kita harus mampu menjembatani ekspektasi management dengan ekspektasi karyawan. Di sinilah pengetahuan dan kemampuan terkait industrial relation, compensation & benefit etc dll dsb dibutuhkan. Kemudian soal ‘driving behavior’ untuk mencapai tujuan organisasi menjadi hal yang tidak bisa terelakkan. Kemampuan praktisi HR untuk menerjemahkan visi misi organisasi ke dalam model organisasi, development, culture, etc harus terus ditingkatkan.

Sangat fundamental sih memang. Tapi mungkin 2 hal itu bisa jadi bahan refleksi kita yang berkecimpung di area HR: apakah sejauh ini kita secara pribadi mampu berkontribusi dalam 2 hal tersebut. Bukan pekerjaan yang mudah, tapi tidak sulit juga kalau kita lakukan dengan bersungguh-sungguh.

@yosea_kurnianto

Kenapa Aku Ikutan Certified Human Resources Professional (CHRP)

Nah, setelah bahas soal gambaran program Certified Human Resources Professional (CHRP) di bawah naungan UNIKA Atma Jaya Jakarta buat kamu-kamu yang pengen ikut tapi masih galau; sekarang aku mau cerita alasan dan awal-awalnya aku pengen ikut program ini.

Saat S1 jurusanku pendidikan. Pas mulai kerja pertama kali dapat kesempatan di area HR sampai sekarang. Memang sih ada beberapa hal yang bersinggungan antara jurusan pendidikan dengan area HR, tapi banyak yang aku belum pernah pelajari. Terutama dengan role baru yang aku jalankan di kantor, aku perlu banget paham proses-proses yang ada. Sering aku percaya bahwa knowing is owning; semakin banyak  kita belajar semakin banyak kita punya kesempatan untuk kontribusi lebih baik.

Kalau aku ambil S2 – tahun lalu belum bisa meninggalkan Indonesia karena beberapa alasan fundamental (#ceileh), pun kalau ambil di dalam negeri bakal butuh 2 tahun dan kelasnya malem. Masa mudaku bakal terenggut oleh kejamnya jalanan Jakarta dari kantor ke kampusnya, yang capeknya bakal menelan konsentrasi kuliah dan kerja. Jadilah aku cari program yang bisa bantu aku belajar secara komprehensif dalam waktu yang tidak terlalu lama, akhirnya nemu info program CHRP ini.

Awalnya pengen ikutan di tengah tahun 2016. Sempat email-email sama Mbak Admin programnya, tapi akhirnya aku delay karena ikut program di luar negeri selama sebulan. Pas udah balik, dapet role baru di kantor. Jadi aku prioritaskan waktuku untuk sesuaikan diri dan pelajari ini itunya dari role tersebut. Awal 2017 kemarin baru akhirnya kesampaian.

16473426_10211884598975556_7395449622357363845_n

Ngikutin kelas dgn sok serius :p (credit photo: Pungki Purnadi)

Aku info ke atasanku kalau aku mau ikutan program ini secara mandiri; dan minta geser jam kerja, supaya jam 16.30 WIB aku bisa langsung jalan ke kampus UNIKA Atma Jaya di Semanggi. Kantorku lokasinya di area Pulogadung; jadi 1-1,5 jam perjalanan biasanya – pernah juga sik 2 jam :’) – padahal naik motor.

Soal biayanya, karena program ini harus bayar di awal sebelum kelas berjalan; dan bukan duit kecil, singkatnya aku bersyukur dapat support dari seorang Bapak CEO perusahaan multinasional yang dari dulu selalu dorong aku untuk belajar dan kuliah.

Anyway, akhirnya tiap hari mulai Januari sampai Maret aku ikutan program ini. Motivasi utamaku tentu untuk belajar basic end-to-end proses HR. Baik materinya secara langsung relevan atau kurang relevan dengan pekerjaanku saat ini, aku telen aja. Beberapa kali merasa bosan juga sih karena menurutku ada pembahasan yang mungkin saja segera usang di masa yang akan datang; tapi sering excited dengan hal-hal baru yang sebelumnya belum pernah aku pelajari. Selain itu, happy juga ketemu banyak peserta lain yang gokil dan lebih banyak pengalaman kerja dari aku.

Namanya juga belajar di kelas, pasti ada dosen yang sangat inspiring ada juga dosen yang membuatku menyesal datang ke kelasnya. Hahaha.. Beberapa dari mereka sharing dengan ketulusan membagi ilmu, tapi ada juga yang (terlalu) membanggakan hasil kerjanya di masa lampau. Well, people are unique lah yah. Hahaha..

So, secara umum ekspektasiku tercapai. Apa yang jadi tujuan utamaku di awal cukup terpuaskan setelah ikut program ini, bahkan dapat bonus hadiah saat graduation 😀 Hopefully apa yang aku pelajari bisa aku lipatgandakan dengan karya-karya di masa yang akan datang.

@yosea_kurnianto

Baru Kelar Ikut Certified Human Resources Professional (CHRP)

Setelah hampir sebulan programnya selesai, aku baru sempat nulis soal program semacam kursus atau sertifikasi yang aku ikutin dari Januari-Maret 2017. Nama programnya adalah Certified Human Resources Professional (CHRP) yang diselenggarakan di bawah naungan Universitas Atma Jaya Jakarta.

Di tulisan ini, aku ga perlu cerita awal dan alasan kenapa akhirya aku ikutan CHRP yah. Tapi kalau mau baca bisa diakses di SINI ceritanya. Aku akan bahas gambaran programnya lewat beberapa paragraf di bawah. Pas sebelum ikutan kemarin agak susah nyari referensi gambaran program, semoga tulisan ini membantu kamu yang kepengen tapi ragu-ragu.

Highlight program CHRP mungkin: 6 minggu kelas intensif, kelasnya Senin-Jumat jam 18.30 – 21.00 WIB & Sabtunya ada ujian dan/atau kelas dari jam 08.30 – 14.30an WIB, ada 3 block bahasan dibagi beberapa materi, setiap bagian materi ada ujian tertulis, bikin makalah untuk tugas akhir, selesai program ada graduation dan dikasih sertifikat yang ditandatangani rektor UNIKA Atma Jaya Jakarta. Well, supaya lebih kebayang, aku bagi ke dalam beberapa bagian bahasan ini yah:

.1. Pendaftaran

Proses pendaftaran CHRP cukup simple. Email aja ke chrp_atmajaya@yahoo.com  untuk minta formulir dan informasi jadwal etc. Nanti akan dibalas dengan informasi dan lampiran yang menurutku gampang dimengerti. Setelah kirim formulir dan diinfo kalau masih ada seat untuk programnya, lakukan pembayaran. Aku ga akan sebut nominal harga program sih yah, karena mungkin bisa berubah sewaktu-waktu. Tapi yang jelas kamu bisa bayar 2 kali. Sekitar 40-50% di awal, dan sisanya dibayar sebelum ujian kedua dilakukan.

.2. Struktur / Konten Program

Pertemuan pertama adalah pembukaan dari pejabat kampus dan penjelasan program. Intinya CHRP yang digagas tim UNIKA Atma Jaya ini awalnya dimulai tahun 2006; sampai sekarang udah ada 37 batch (bacth yang aku ikuti), segera akan dimulai batch 38. CHRP dibagi dalam 3 block: (1) Human Resources – (2) Industrial Relations (IR) – (3) Compensation & Benefits (ComBen). Masing-masing block ini ada sub-block; semisal HR ada OD, Recruitment, Talent Management, etc – di IR ada bahas soal PKWT/PKWTT, Penyelesaian Persilihan, etc – terus yang ComBen ada bahas soal Salary Structure, Salary Survey, etc. Masing-masing sub-block ini diujikan. Jangan mabok dulu, masih panjang tulisannya 😀

CHRP ini juga kenalkan yang mereka sebut sebagai People House untuk structuring issues di HR; isinya dari Organization Development, Attraction, Development, Motivate, Retention. Lebih jelasnya nanti pas ikutan programnya ya ^^

Nah menurutku sih, kontennya cukup padat. Semacam end-to-end basic proses di HR. Buat aku yang ga berlatarbelakang pendidikan yang terkait langsung sama HR sih sangat membantu yah. Meski memang buat sebagian perusahaan, kadang-kadang menerapkan hal yang berbeda dalam praktik sehari-harinya; tapi always good to know what others (or most people) are doing juga 🙂

16195854_10211764918343615_932306056528540872_n

Salah satu suasana diskusi kasus. (credit photo: Pungki Purnadi)

.3. Suasana Kelas dan Peserta

Pernah dengar kalau jumlah peserta maksimal dari program ini 40 orang. Saat batch 37 yang aku ikuti, awalnya ada 39 orang, tapi 1 satu peserta yang akhirnya mundur dan akan lanjutin di batch selanjutnya. Anyway, peserta datang dari banyak perusahaan dengan berbagai latar belakang dan tingkat jabatan. Ga bisa dipungkiri sih, ada beberapa yang memang ikutan karena pengen ikutan, ada beberapa yang dikirim perusahaan dan mungkin terpaksa ikutan. Tapi semuanya menggemaskan 😀

Setiap sebelum kelas kita memang disediakan makan malam. Abis makan, biasanya dimulai pemaparan dari dosen; baru kemudian terjadilah perang tanya-jawab-curhat-nyinyir-dan sebagainya. Proses interaksi antar peserta dan dosen sering membuat pembahasan jadi sangat menarik; apalagi mendengar kasus-kasus lucu yang terjadi di perusahaan teman-teman peserta.

Karena peserta yang sangat beragam (beberapa sudah lama di area HR, beberapa lainnya baru berkecimpung), jadi beberapa pertanyaan terdengar sangat klise, beberapa pertanyaan lain bisa tampak sangat ‘sophisticated’. Ini memang kondisi biasa; tapi yang aku pikir luar biasa adalah mereka yang sudah di level GM dan Direktur pun banyak ikutan kelas ini dan mendengarkan dengan sabar setiap celoteh yang ada. Aku yang tergolong peserta paling muda dan paling ‘cungpret’ jadi banyak belajar bukan cuma dari materi dan interaksi, tapi dari setiap profil peserta lainnya.

Dalam sisipan kelas, ada 1 kali outing yang dirancang oleh peserta, tapi disubsidi dananya oleh penyelenggara program.

IMG-20170211-WA0001

Peserta Batch 37

.4. Ujian

Nah, kita dikasih ujian untuk hampir semua sub-block/materi, meski ada beberapa materi yang digabung dalam 1 ujian. Rata-rata waktu ujian adalah 2 jam tiap sesinya. Kayak dulu jaman sekolah lah yah, topik-topik yang kita bisa atau suka pasti merasa gampang, yang kita lemah akan terasa sulit. Jenis soal ujian juga tergantung dosennya; hahaha maksudku ada dosen yang kasih ujian semacam kita disuruh rangkum materi yang dia ajarkan, ada dosen yang kasih ujian dengan analisa, ada dosen yang kasih ujian selain jawabannya harus benar tulisan kita juga harus mudah dibaca dan indah kata-katanya. Hahaha ‘dilemma on assessment’ yang juga banyak terjadi di dunia pendidikan.

Oya, ujian ini ada juga semacam syarat kelulusan minimal. Kalau di bawah nilai tertentu, kita perlu ujian ulang sampe lulus :’D

.5. Makalah dan Ujian Akhir

Sebulan sebelum program usai, kita dapat brief soal makalah. Ini sebagai syarat kelulusan program, persis kayak bikin skripsi atau thesis kalau kita kuliah reguler. Makalah ini dikerjakan berkelompok, satu kelompok 4-5 orang. Topik ditentukan oleh peserta yang kemudian harus cari semacam mentor / pembimbing sekaligus yang akan menguji dari dosen (bisa juga dosen tamu) yang ada. Nah, aku dan timku milih mentor seorang direktur HR perusahaan lumayan gede; di-challenge mati-matian, tapi jadi belajar banyak 🙂 Cerita soal makalah dan ujianku bisa dibaca di SINI.

.6. Graduation

Nah, kalau udah selesai semua. Tinggal graduation deh. Panitia graduation ini juga disusun oleh peserta. Kebetulan aku dipercaya buat acara di batch 37 ini; tapi kayaknya soal ini aku ga perlu ceritain detail. Hahaha.. Pas graduation ini akan diumumkan Top 3 dari batch yang berlangsung berdasarkan total nilai, dan juga peserta terfavorit berdasarkan voting semua peserta. Akhirnya, buat yang lulus, diterima lah sertifikat CHRP-nya. Buat yang masuk Top 3, diterima juga hadiahnya. Alhamdulilah deh dapet tambahan hadiah ini 😀

WhatsApp Image 2017-03-31 at 20.11.07

Suasana setelah graduation 🙂

Nah, kira-kira itu sih ya gambarannya. Dari aku sih, programnya cukup membantu belajar end-to-end proses seputar HR. Yang lebih penting karena ini di bawah naungan Universitas dan sertifikatnya ditandatangi rektor, maka prosesnya secara akademik cukup baik. Kalau sempat cari tahu program lainnya, ada juga CHRP atau sertifikat semacam lainnya yang cuma deliver beberapa hari, like, seriously? Ini yang 6 minggu aja banyak yg harus digali sendiri, kalau beberapa hari dan udah certified? OMG. Hahaha

Kalau mau tanya-tanya detil soal programnya, monggo langsung kirim email ke chrp_atmajaya@yahoo.com

@yosea_kurnianto