Jadi kemarin sambil makan siang, aku nyimak cerita dari teman-teman di sini gimana susahnya mereka nyari kerjaan atau sekedar magang. Ada yang bahkan cerita kalau dia diminta untuk ‘bayar’ ke perusahaan kalau mau magang. Lah, aneh banget pikirku waktu itu. Setelah aku baca-baca lebih banyak, beberapa perusahaan ternyata menggunakan kesempatan ‘kompetensi’ ini buat ‘lelang’ slot magang, kamu bisa baca beberapa ulasannya di SINI, di SINI, atau di sini untuk ulasan serupa di Australia.

Kenapa bisa sampai ada ‘lelang’ magang? Salah satunya tentu karena kompetisi yang terus meningkat. Perusahaan atau agency tahu bahwa mahasiswa sekarang butuh ‘pengalaman kerja’ di CV mereka. Mungkin kalian familiar dengan meme di bawah, soal banyak perusahaan yang pasang iklan lowongan pekerjaan ke anak fresh graduate tapi menulis syarat soal pengalaman kerja.

Anyway, poin bahasan tulisan ini bukan soal gimana cara ‘lelang’ slot magang. Kalau mau sih, aku bisa kasih beberapa tips untuk praktisi HR atau yang mau bikin agency semacam ini (walau tidak disarankan diaplikasikan di Indonesia, hahaha). Tapi tulisan ini mau apresiasi beberapa perusahaan di Indonesia yang menyediakan program magang yang keren untuk mahasiswa.

Banyak perusahaan yang menyediakan program magang secara regular, maksudnya hanya membuka untuk posisi tertentu sesuai kebutuhan waktu tertentu, bersifat ‘membantu’ (kurang mengembangkan), dan kebanyakan bersifat administratif atau teknis/operasional. Tentu ini sudah bagus karena kasih kesempatan dan pengalaman untuk mahasiswa. Tapi untuk tulisan ini, aku sebut ‘program magang’ karena dibungkus dalam sebuah program yang sistematis dan komprehensif dengan kurikulum tertentu, baik lewat project based atau competition based; yang akhirnya bisa kasih value lebih baik buat mahasiswa dan perusahaan. Berikut ini bebera di antaranya (masih bisa nambah!):

1. Nutrifood Internship Program (NUTRIP)

Oke, ini paling awal dibahas karena aku paling tahu. Hahaha. Kenapa bisa? Karena beruntung sempat jadi salah seorang dari tim yang ikut urun rembug nyusun konsep dan implementasi programnya. Program ini biasanya dilakukan Juni-Agustus tiap tahun, jadi seleksinya pasti sebelum itu. Mahasiswa yang dipilih akan dapat project dan mentor. Projectnya bukan cuma individu tapi juga kolaborasi, jadi bakal nambah keseruan dan keakraban antar peserta magang dengan pegawai lainnya.

Di akhir program, peserta harus presentasi hasil dari projectnya dan apa yang perlu dilakukan perusahaan untuk lanjutin atau kembangin apa yang sudah dikerjain peserta. Seleksi peserta hampir sama dengan seleksi karyawan; walau uang sakunya belum selevel karyawan (tapi tetap oke buat transportasi dan menikmati kehidupan :p). Info lanjut ada di sini: https://www.nutrifood.co.id/internship/

2. Unilever Internship Program (ULIP)

Beberapa temen sempet ikut program ini. Cerita mereka cukup seru karena terlibat langsung ke project-project yang berlangsung di Unilever dan dapet masukan dari line manager di mana mereka ditempatkan. Temen gue cerita kalau projectnya bukan administratif semata dan lebih hands-on experience ngurusin project. Makanya walau magang, dia merasa kerjaannya meaningful dan bisa kenal banyak pegawai lain.

Beberapa tahun lalu tampaknya sempat ada semacam ‘jadwal’ di mana peserta magang mulai sama-sama (biasanya tengah tahun), tapi tampaknya sekarang sepanjang tahun sesuai kebutuhan perusahaan. Peserta magang akan dapat uang saku tiap bulan, rata-rata lama magang adalah 3-6 bulan. Info lengkap di sini: https://www.unilever.co.id/careers/graduates/internships/

3. Mandiri Young Leaders program

Program ini terdiri dari business case challenge, internship, leadership boothcamp, dan diakhiri dengan inagurasi. Kalau beruntung, akhirnya kamu bisa dapat tawaran kerja juga. Belum sempat ngobrol atau denger langsung dari yang bikin atau peserta. Ditelisik dari websitenya, tampaknya ini program dengan budget yang ga main-main. Selain tentu karena punya sumber daya, rasanya Bank Mandiri tahu bahwa investasi ini bakal bantu banget untuk bersaing di ‘war of talent’ di masa ini. Berikut tautannya: http://www.mandiricareer.net/mandiriyoungleaders

4. PwC Indonesia Internship Programme

Dari informasi yang aku dapet lewat koneksi Linkedin, dalam setahun PwC Indonesia bisa menerima hampir 400 peserta magang. Aku pribadi waktu gabung di PwC Consulting (People & Organization Consulting) sempet dibantu beberapa rekan magang dari berbagai kampus. Nah, kamu bisa magang di hampir 5 Line of Service-nya PwC Indonesia, yaitu Accounting, Tax & Legal Services, Advisory Deals, Consulting, dan Internal Firm Services. Dalam setahun kamu bisa ikut salah satu dari 5 periode internshipnya, ini bisa bantu kamu sesuaikan jadwal. Informasi lebih lengkap soal cara daftar dan prosesnya ada di sini:  https://www.pwc.com/id/en/careers/graduates/internship.html

5. The Inkompass Program dari Philip Moris International

Aku sempet familiar dengan Philip Moris International karena perusahaan ini sempat ramai dibincangkan setelah membeli sejumlah besar saham Sampoerna lebih dari satu dekade lalu. Ga heran aku familiar karena studi S1-ku dibiayai oleh Yayasan Putera Sampoerna. Anyway, Inkompass ini menjanjikan pengalaman untuk terlibat dalam proyek bisnis, belajar dari jaringan international, dan dapet coaching secara personal. Modelnya adalah 2-cycle internship, jadi kalau terpilih bakal magang saat libur kuliah tahun ini (Juni-Agustus) dan tahun depannya di bulan yang sama. Sila disimak informasi lengkapnya di sini: https://www.inkompass.global/indonesia-internship-program

6. High Flyer Internship dari L’Oreal Indonesia

Program magang 6 bulan dari L’Oreal Indonesia ini kasih kesempatan buat kamu magang di berbagai area kerja dari brand marketing, designer, market research, HR, supply chain, IT, sampai PR. Lewat program magang ini, kamu juga bisa langsung dievaluasi untuk melanjutkan ke program Management Trainee mereka yang bernama Young Enterpreneur Program. Informasi soal magang ini di sini: https://career.loreal.com/careers/JobDetail/High-Flyer-Internship-Batch-2-2018/52255 – meski ini informasi tahun 2018. Bisa follow twitternya L’Oreal ID Talent biar dapet update nanti kalau pas butuh.

7. Sampoerna Apprentice Program

Walaupun aku sangat familiar dengan nama Sampoerna, tapi jujur aku belum denger banyak soal program Apprentice ini. Informasi di laman web-nya pun belum begitu menggambarkan bagaimana program ini dijalankan, meskipun ada kata kunci ‘assist’ dan ‘coordinate’ di gambaran key responsibilities-nya. Kalau kamu pernah ikutan program magang 3 bulan ini, boleh ya berbagi cerita! Sementara ini, informasinya ada di sini: https://www.sampoernacareer.id/

8. P&G DREAM Internship

Ini sebenarnya aku baru denger. Kalau aku search di google, tampaknya baru mulai tahun 2018 ini. Tapi melihat beberapa program P&G sebelumnya, kayaknya ini bakal keren sih. Publikasinya terpisah sesuai divisi/department/direktorat-nya walau semuanya mulai bulan Juni. Untuk sementara informasinya ada di sini: HR, Sales, dan Product Supply. Kalau ada pembaca yang kebetulan kerja di P&G Indonesia atau tahu lebih banyak soal ini, bisa share ya!

9. DBS UNI.CORN

Ini juga program baru yang mulai dijalankan DBS Indonesia tahun ini, meski sudah dimulai di Singapore sejak tahun 2016. Sepengamatanku, di Indonesia programnya fokus ke teknologi terkait keuangan dan investasi (info: https://id.techinasia.com/dbs-unicorn-program). Kalau melihat website dari DBS-nya, program ini dikemas cukup komprehensif karena ada kurikulum yang disusun khusus untuk program ini. Aku rasa ini perlu dilanjutkan untuk di Indonesia, karena progam semacam ini unik dan berdampak positif buat peserta dan perusahaan. Monggo disimak: https://www.dbs.com/innovation/unicorn/index.html

10. Accenture Future Technology Leaders Program / Accenture Discovery Internship

Info ini dari temen, seorang manager di Accenture. Jadi di sana sempet ada Accenture Future Technology Leaders Program (AFTL) yang kemasannya lewat program dengan seleksi, mentoring, dll – video promonya di SINI. Entah apakah program ini akan dilanjutkan atau tidak. Tapi jangan sedih, karena ada Accenture Discovery Internship yang meski ga ‘se-njlimet’ AFTL kurikulumnya, mahasiswa tetep bisa belajar banyak di lini Strategy, Consulting, Digital, Techonology, Operations, dan Security. Monggo kalau mau digali lebih dalam: https://www.accenture.com/id-en/Careers/jobdetails?id=00424191_en

11. Toyota-Astra Motor University Leadership Internship Program (TULIP)

Ada temen nyaranin aku untuk masukin ini di list untuk mewakili industri manufaktur dan/atau otomotif. Walaupun aku belum nemu website dari TAM yang memuat informasi ini dan poster yang beredar menurutku bisa banget diimprove buat sekelas TAM. Website TAM soal TULIP cuma seperti INI. Tampaknya publikasi mereka melalui jalur universitas, makanya banyak dimuat di web kampus walau sangat minim gambaran kurikulum programnya, contohnya di web Karir IPB, ITB, dan UGM. Ada yang tahu lebih soal ini?

12. Bukalapak Internship

Informasi ini datang dari Mbak Belinda, Senior Recruiter di Bukalapak. Kabarnya tahun kemarin Bukalapak menerima sekitar 100 mahasiswa buat magang, kebanyakan di area engineering. Komen dari VP engineering Bukalapak soal ini ada di SINI. Video proses magang yang baru diluncurkan Maret 2018 bisa dilihat di SINI – Nah kalau kamu tertarik ngikutin informasi soal kesempatan magang di Bukalapak, bisa ikutin laman ini: https://careers.bukalapak.com/

13. Program Leadership dari organisasi dan perusahaan lainnya

Nah, sebenarnya ada acara lain juga buat mahasiswa nambah ‘value’ dan bikin CV makin keren selain magang, yakni ikutan program-program leadership dari perusahaan, yang kadang juga ada project-project rasa magang di dalamnya. Di sini aku masukkin beberapa program yang bukan cuma 1-2 hari, tapi ada proses dan kurikulum-nya dan sudah dilakukan beberapa tahun secara rutin. Beberapa di antaranya adalah:

1. Young Leaders for Indonesia (YLI) – program ini awalnya diluncurkan oleh tim dari McKinsey and Company yang akhirnya sekarang dikolela sebuah yayasan, meski McKinsey & Company tetap menjadi Knowledge Partner. Program ini bakal bahas ‘Self Leadership, Team Leadership, dan Leading for Change’. Nah di bagian ‘team leadership’, kamu bakal dibagi kelompok dan dapet project dari organisasi dan perusahaan partner untuk dikerjain beberapa bulan. Kebetulan kalau pengalamanku, dulu dapet project dari McKinsey & Company untuk amplifikasi program Young Leaders Indonesia yang sekarang jadi regional program di area Jawa Barat, di ITB. Info lanjut ada di sini: http://yli.or.id/
2. XL Future Leaders (XLFL) Program – sempet ngobrol sama konsultan yang bantu bikin desain program ini, menurutku ini investasi cukup besar dari XL Axiata. Selain rekrut cukup banyak mahasiswa, program ini juga menyediakan kurikulum menarik dan fasilitas yang mumpuni untuk ngerjai beberapa tantangan yang diberikan. Beberapa teman sekarang menjadi fasilitator program ini. Ngikutin timeline mereka, tampaknya asyik sih. Monggo disimak: http://www.xlfutureleaders.com/
3. Nutrifood Leadership Program – yak balik lagi ke Nutrifood. Hahaha. Karena juga sempat jadi peserta dan terlibat dalam penyelenggaran, durasi program ini mungkin lebih pendek dari YLI dan XLFL di atas karena tujuannya lebih untuk mengapresiasi mahasiswa yang sudah menunjukkan potensi kepemimpinan lewat aktivitasnya selama kuliah. Meski lebih sebentar, topik-topik diskusi dan aktivitas di dalamnya selalu kekinian. Cuss mampir: http://www.nutrifood.co.id/our-events/nutrifood-leadership-award/ 
4. #BukaPotensi: Beasiswa Bukalapak – Beberapa teman kerja di Bukalapak, jadi sempet banyak denger cerita program-program di dalamnya. Salah satunya beasiswa Bukalapak buat mahasiswa tahun terakhir jurusan Ilmu Komputer, Sistem Informasi, Teknik Elektro, atau bidang keilmuan sejenis. Benefit dari program ini antara lain biaya perkuliahan selama 2 semester, uang saku sebesar Rp2.000.000,- /bulan, program pelatihan dan pengembangan diri, dan berkesempatan berkarya bersama Bukalapak. Info lengkapnya di sini: https://scholarship.bukalapak.com/

Nah, kalau kamu tahu program magang atau leadership keren lainnya, termasuk dari start-up, bisik-bisik yah lewat komen atau email, nanti aku tambahkan di list ini. Banyak juga program bagus lain yang sempat aku dengar, tapi saat aku nulis ini ga nemu dedicated web-nya. Mungkin hanya muncul di periode-periode tertentu.

Kalau pembaca adalah praktisi HR, jangan mau kalah untuk bikin program magang keren atau leadership semacam ini. Beruntung kalau perusahaan tempat rekan-rekan ‘sudah keren dari sononya’, tapi jangan terlena karena sekarang semuanya cepat berubah. Bisa jadi tiba-tiba ada perusahaan yang transformasi, bikin program-program kerena, dan ahirnya talent-talent yang potensinya bagus lari ke sana. Bikin program semacam ini bukan cuma bikin employer branding terdengar bagus, tapi bisa diintegrasikan dengan strategi bisnis lainnya. Kalau perlu sharing soal ini lebih detil sambil ngopi, monggo bisa colek 😉

@yosea_kurnianto