Di tulisan sebelumnya aku cerita soal gambaran program Certified Human Resources Professional (CHRP) di bawah naungan UNIKA Atma Jaya Jakarta dan alasan kenapa aku ikut program ini. Ini tulisan terakhir dari rangkaian tulisan tadi, mau share diskusi menarik dengan mentor dan penguji makalah CHRP yang bantu aku dan tim. Sebut saja Pak ESA, seorang direktur HR perusahaan ternama dan besar di Indonesia. Saat pertama kali kita email untuk minta bantuan beliau membimbing, jawaban beliau sangat menarik: ‘Terima kasih atas kepercayaan yang diberikan teman-teman. Mengingat spirit membangun negeri dan mencetak profesional handal bidang HC, maka saya bersedia membimbing.’
OK. Pertama soal frasa ‘kepercayaan yang diberikan’ dan yang kedua soal ‘membangun negeri dan mencetak professional…’. Kata-kata itu langsung membuat gambaran bagaimana Bapak ESA ini passionate banget dalam area HR, yang akan sangat disayangkan kalau aku kehilangan kesempatan belajar dari beliau.
Pertemuan pertama untuk diskusi topik dilakukan di kantornya. Aku dan seorang teman datang memaparkan topik makalah yang ingin kami tulis. Dang! Kita langsung bengong saat beliau bilang ‘Kalau mau jadi Certified Human Resources Professional’ jangan nulis pake 1 angle yang sempit seperti ini, harus dibahas dari bermacam spektrum. Kan kalian berkelompok, satu orang satu spektrum, terus nanti dijahit. Kalau mau saya bimbing ya harus begitu’.
Semacam kabar buruk tapi juga kabar baik. Kabar buruknya memang dalam waktu yang singkat, kita harus membahas 1 topik dalam banyak kacamata. Tapi kabar baiknya tentu kelompok kami jadi belajar lebih banyak hal. Singkat cerita, kita bereskan makalah kita yang berjudul ‘A Study and Recommendation: Implementation of Enterprise Social Network and Its Impact to HR Spectrums in an Organization’. Kami gunakan pembagian spektrum dari People House yang dikenalkan oleh program CHRP ini, yakni terdiri Organization Development, Attraction, Development, Motivation, dan Retention. Karena kami 5 orang, jadilah masing-masing kami membahas 1 spektrum.
Saat ujian, kami presentasikan masing-masing spektrum yang kami kerjakan. Pak ESA kemudian men-challenge kami dengan, menurut saya, pertanyaan yang bagus dan menarik. Situasi yang awalnya ujian menjadi diskusi yang menambah wawasan dan perspektif.
Setelah selesai semua, beliau bertanya ‘Dari semua hal yang kita bicarakan soal HR, apa sih sebenarnya 2 role utama kita di organisasi?’
Eng ing eng. Mata kita saling tatap menatap. Beberapa dari kami mencoba menjawab, tapi belum sesuai apa yang ada dalam benak Pak ESA.
Ternyata jawabannya menurut beliau adalah: ‘management ekspektasi’ dan ‘driving behavior’. Sebagai praktisi HR kita harus mampu menjembatani ekspektasi management dengan ekspektasi karyawan. Di sinilah pengetahuan dan kemampuan terkait industrial relation, compensation & benefit etc dll dsb dibutuhkan. Kemudian soal ‘driving behavior’ untuk mencapai tujuan organisasi menjadi hal yang tidak bisa terelakkan. Kemampuan praktisi HR untuk menerjemahkan visi misi organisasi ke dalam model organisasi, development, culture, etc harus terus ditingkatkan.
Sangat fundamental sih memang. Tapi mungkin 2 hal itu bisa jadi bahan refleksi kita yang berkecimpung di area HR: apakah sejauh ini kita secara pribadi mampu berkontribusi dalam 2 hal tersebut. Bukan pekerjaan yang mudah, tapi tidak sulit juga kalau kita lakukan dengan bersungguh-sungguh.
@yosea_kurnianto
Words Maketh Reality 
Pingback: Baru Kelar Ikut Certified Human Resources Professional (CHRP) | Ini Itu Sana Sini
Mas yose, perkenalkan sy bambang setiawan alumni CHRP batch 36, sy tertarik dg makalah yg dibuat oleh Kel and, jk berkenan boleh Sy minta copy bahan makalah anda sbg bahan ref bacaan sy, tks
Pak Bambang. Mungkin bisa share alamat email atau kalau berkenan kita terkoneksi di Linkedin, untuk memudahkan sharing file? Akun LindkedIn saya Yosea Kurnianto. Terima kasih 🙂
Halo Pak Yose,
Saya sedang cari info terkait CHRP dan ketemu tulisan bapak terkait makalahnya. Bersediakah bapak untuk sharing ke saya?
Ini alamat email saya swyusup@gmail.com
Sukses selalu pak, thanks
Salam,
Yusup
Hello pak Yosea, kiranya berkenan untuk share makalahnya ke email saya : richa.katrin@gmail.com
Thank you
Dear,
Mas Yose
Terima kasih atas artikelnya, saya sempat baca mulai dari awal pendaftaran hingga graduation day. Perkenalkan saya dari Batch 32.
Tengah mendevelop Social Network sendiri di perusahaan, dengan tujuan salah satunya sebagai bentuk retention dan engagement. Kebetulan blogwalk dan berhenti disini, dikarenakan saya tertarik dengan studi makalah yang anda dan tim buat, seems cocok sebagai tambahan referensi dalam penyusunan konsep ini.
Maka dari itu, Bolehkah saya mendapat copynya sebagai bahan referensi ini?
email saya di : hrd.master.pembelajar@gmail.com
Terima kasih atas supportnya. 🙂
Saya sangat tertarik dengan makalah mas yose, sangat bagus dan inspiratif. merangkum pilar pilar HR, jika berkenan ini alamat email saya ryanradiany@gmail.com
Sent ya Pak. Thank you.
Salam kenal mas yose, saya tertarik sekali dengan bahasan terkait HR yang mas susun yang melihat HR dari berbagai spektrum. Saya baru belajar terkait HR beserta fungsinya agar dapat aline dengan visi dan misi perusahaan. Saya bukan lulusan HR tetapi saya tertarik memahami peran HR yang sesungguhnya. Dan saya juga tertarik untuk mengikuti CHRP ini tetapi kemampuan saya masih cetek..hehe.. jadi masih ragu.. Apabila berkenan mungkin bisa di kirim ke email saya ya mas.. 14rians@gmail.com
Terimakasih banyak
Sent bro! All the best 🙂
Salam kenal mas yosea, nama saya Tubagus Heru, saya tertarik sekali dengan bahasan terkait HR yang mas susun yang melihat HR dari berbagai spektrum. Saya praktisi HR yang ingin menambah wawasan HR beserta fungsinya agar dapat alinea dengan visi dan misi perusahaan. Saya bukan lulusan HR tetapi saya tertarik memahami peran HR yang sesungguhnya. Dan saya juga tertarik untuk mengikuti CHRP ini tetapi kemampuan saya belum mumpuni..hehe.. jadi masih ragu.. Apabila berkenan mungkin bisa di kirim ke email saya ya mas….herusaiful71@gmail.com……..Matur Suwun
Hi mas Yose,
Salam kenal saya Endah, sy tertarik sekali membaca artikel mengenai CHRP ini, dimana saya praktisi HR yg bs disebut newbie dan bukan dari lulusan HR. Sy jadi penasaran mengenai makalah mas Yose yg merangkum HR secara kompleks, sebagai bahan referensi saya dalam membangun Perusahaan start up ini. Jika berkenan sya mohon di email juga ya mas di estyana.endah@gmail.com. Terima Kasih..
Dear Mas Yose, jika berkenan mohon dapat diemailkan softcopy makalahnya sebagai bahan belajar saya, yg masih belajar ttg dunia HR. karina.puspadewi@gmail.com terima kasih
Hallo Mas Yose, jika berkenan boleh mas saya di share juga hasil makalahnya untuk referensi saya dalam HR, kebetulan saya baru lulus master dan berencana ambil sertifikasi lanjutan. Jika berkenan boleh tolong dikirim ke email saya di ervinamaulida91@gmail.com
terima kasih banyak 🙏
Dear Mas Yose,
Sangat menarik tulisan dan pembahasannya, jika berkenan boleh di share makalahnya untuk bahan saya belajar ya Mas. kebetulan saya sedang mendalami role sebagai HR. s_yunita18@yahoo.com.
Terima kasih Mas 🙂
Assalamu’alaikum mas yose, salam kenal. Judul makalah mas yose sangat inspiratif. Saya makin bersemangat lagi untuk mempelajari seputar HR. jika berkenan ini alamat email saya youghac@gmail.com
Halllo mas yose, jika berkenan mohon emailkan juga makalah mas yose ke saya ameriaputri@yahoo.com sebagai bahan belajar dan menambah ilmu dari berbagai spektrum HR, terimakasih
Pak Yose, Saya Rico, GM dari Smartplus Accelerator. Sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang akselerasi bisnis. Boleh saya mendapatkan makalah Anda? dan kalau memungkinkan untuk kita bertemu dan berdiskusi untuk belajar lebih banyak dari Anda, juga akan sangat baik. ini email saya: ricowihardigunawan@yahoo.com Terimakasih sebelumnya.
Hi Pak Rico, mungkin kita bisa terkoneksi lewat LinkedIn (Yosea Kurnianto) untuk janjian ngobrol. Thank you.
Hi pak Yose, saya Julius. Saya pemula di dunia HR.
Saya tertarik dengan artikel bapak dan butuh referensi sebagai bahan pembelajaran saya.
Jika berkenan boleh saya mendapat copy dari makalah yang bapak tulis?
Email saya jarot.tobing90@gmail.com
Terimakasih
Selamat Siang
Saya juga tertarik dengan artikel bapak, saya bukan lulusan HR, tapi sejak pertama bekerja sudah masuk bidang HR.
Semoga bapak berkenan share copy makalahnya,sebelum dan sesudah terima kasih
email: umisalnai@gmail.com
halo mas yose, saya mau tanya apa program chrp atmajaya ini khusus untuk pekerja bidang hr saja? saya tertarik dengan dunia HR dan ingin mengikuti program ini tapi bekerja diluar bidang HR. apa boleh daftar?